사례소개

안녕하세요. 노무법인 청인 류준원 노무사입니다. ​ 2026년 3월 10일부로 본격 시행되는 개정 노동조합법은 도급 관계, 원하청 구조 하에서 사업을 영위하는 기업들에게 중대한 변화를 예고하고 있습니다. ​ 특히 하청 노동조합과 원청 사용자 간의 단체교섭 절차가 명문화되면서, 기존의 노무관리 체계를 근본적으로 재검토할 것을 요구합니다. 이하에서는 원청의 사용자성 판단 기준과 이에 따른 법적 리스크를 명확히 이해하고, 실무진이 숙지해야 할 핵심 내용을 정리해 드리고자 합니다. 1. 사용자 범위 확대: 개정 노동조합법의 핵심 변화 (개정노조법) 가장 중대한 변화는 "사용자 범위의 확대"에 있습니다. 종전에는 직접 근로계약을 체결한 하청업체(계약상 사용자)에 한정되었던 교섭 의무가, 개정 노동조합법 제2조 제2호 후단의 신설로 확장되었습니다. 즉, 근로계약 체결 당사자가 아니더라도 하청노동자의 근로조건에 대하여 "실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있

안녕하세요. 노무법인 청인입니다. 노무법인 청인이 2026년 한국산업안전보건공단이 발주한 안전보건관리체계 구축 컨설팅 수행기관으로 선정되었습니다. 노무법인 청인은 노동관계법령 뿐만 아니라 산업재해, 산업안전에 관하여 전문성을 보유하고 있으며, 그동안 꾸준히 수행하였던 안전보건관리체계 구축(위험성 평가)에 대한 성과를 인정받은 결과로써 이번 수행기관에 선정되었습니다.

안녕하세요. 노무법인 청인입니다. 노무법인 청인이 2026년 인천광역시 미추홀구청의 근로기준법 적용 근로자에 대한 노무 자문을 맡게 되었습니다.

안녕하세요. 노무법인 청인입니다. 노무법인 청인이 2025년에 이어, 2026년에도 인천광역시 소방본부 근로기준법 적용 근로자(00대체인력)에 대한 노동관계법령 자문을 맡게 되었습니다.

안녕하세요. 인천 부천 김포 시흥 안산 광명 안양 수원 지역에서 산재 전문 노무사로 활동하고 있는 류준원 노무사입니다. ​ 산재 전문 노무사는 다양한 산재 사건을 접하게 되는데요. ​ 특히 건설업에 종사하시는 분들의 산재를 많이 수행하게 됩니다....

안녕하세요. ​ 김근한 노무사입니다. ​ 오늘 소개해 드릴 주제는 '출퇴근 재해'입니다. 출퇴근 재해에도 여러 쟁점이 있을 수 있습니다. 간단한 요건을 개괄하여 정리를 하고, 오늘의 주된 쟁점인 '횡단보도가 아닌 도로에서 횡단을 하다가 발생한...

여러분들은 건설현장에서 일해보신 경험이 있으신가요? 오늘은 그 중에서도 형틀목수분들을 위한 영상을 제작해보았는데요. 노동계에서, 특히 노무사라면 누구나 진심으로 존경하는 전문기술직에 해당됩니다. 그러한 마음을 모아 폭염에 고생하시는 형틀목수분들을...

안녕하세요. ​ 김근한 노무사입니다. ​ 2023년 10월 10일 오전 7시에 송도 쉐라톤 호텔에서 조찬강연을 진행하였습니다. ​ 강연의 주제는 ESG 경영에 맞추어 인천 부천 경기 지역 중견기업 및 중소기업 사업주들을 대상으로 노동인권,...

​ 1. 노동3권 헌법 제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 대한민국의 헌법에는 노동3권을 규정하고 있습니다. ① 노동조합을 조직하고 운영할 수 있는 단결권, ② 사용자와 근로조건에...

재해자께서는 해고를 다투기 위해 노무사를 찾았다가 생각치도 못했던 산재 보험 급여를 추가로 약 1,200만 원을 받으셨습니다. 1. 요약 ​ 인천지방노동위원회 부당해고 사건을 위임받으면서 산재보험 급여 미청구분이 확인되어 요양 종결 후 2년...